Mobiliteit betekent volgens van Dale: het zich verplaatsen; beweeglijkheid.
Een organisatie heeft met beide betekenissen te maken: de werknemers verplaatsen zich naar, tijdens en van het werk. Daarnaast bewegen medewerkers van functie naar functie, binnen en buiten uw organisatie. Het managen van deze mobiliteit is de taak van de HRM manager. Esmeralda de Vries schrijft uitgebreid over de twee vormen van mobiliteit onder de titel “mobiliteit in beweging“.
Mobiliteit: verplaatsen en beweeglijkheid
De mobiliteitsvoucher biedt het MKB de mogelijkheid om middels een mobiliteitsscan de verplaatsingen van de medewerkers en de daarmee samenhangende kosten in beeld te brengen. Deze mobiliteitskosten per medewerker bedragen veelal € 8.000 euro per jaar. Middels adviezen kun je tot 25% besparen door het terugbrengen van reis-, lease-, parkeer- en werkplekkosten, het verhogen van de arbeidsproductiviteit, verbeterde bereikbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap en MVO. Het verminderen van reistijd kan bijdragen aan het behouden van je medewerkers. Daarmee houdt je kennis in huis. Op deze wijze leidt nadenken over mobiliteit en bereikbaarheid tot behoud van medewerkers voor jou organisatie.
